职业规划

为使员工快速成长,实现员工职业发展和公司发展相统一,公司帮助员工制定绩效改进和未来发展规划,并进行跟踪培养。提供了多种职业晋升途径:

公司建立《岗位轮换管理制度》,对具有优秀管理才能或具有良好发展潜力的员工,由组织推荐或个人申请,在不同部门之间轮换,也可以在所属各单位的相关部门之间轮换,通过多岗位锻炼,可以丰富工作经验,提高其分析能力、应变能力、沟通能力和领导能力,培养成为复合型人才。

公司建立职业发展双通道制度,它是公司为员工职业发展而设计的一种指导模式,是为员工提供多职业发展机会的一种职业生涯发展通道和激励机制,分别是管理职业发展通道和专业技术职业发展通道。职业发展过程中,员工可根据自己的特质选择其中一类通道,也可根据公司需要和个人职业兴趣在不同的通道间转换。

序号 职业通道 晋升级别
1 管理序列 总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、主管、专员
2 技术序列 高级技术专家、技术专家、高级技术人员、有经验的技术人员、新手
3 市场序列 高级营销专家、营销专家、高级营销人员、有经验的营销人员、新手
4 技工系列 首席技师、高级技师、技师、高级技工、技工、一般熟练工、新手

施行竞聘上岗,以能力为导向,按照"公平、平等、竞争、择优"的原则,对符合职位要求及表现卓越的员工,给予选拔、晋升。

网站地图 申博菲律宾网登入 申博娱乐sunbet登入 申博88sunbet登入
太阳城集团游戏 水果老虎机游戏登入 亚洲申博373839 申博电子游戏
必赢亚洲网址登入 优彩彩票网排列三 金福彩票网福彩3D 金誉彩票网开户登入
申博77sunbet登入 申博太阳城网上娱乐登入 申博娱乐网址登入 申博亚洲官登入
申博登陆网址登入 申博亚洲67878登入 申博电子娱乐登入 菲律宾太阳城申博下载登入
8AKSS.COM 179SUN.COM 381sunbet.com 300xsb.com 271SUN.COM
586sunbet.com 44sbmsc.com 986tt.com 617XTD.COM 157cw.com
686jbs.com 99sbmsc.com 15jbs.com 588TGP.COM 181ib.com
593ib.com 381psb.com S618P.COM 788cw.com DC957.COM